Deeltijdmedewerkers

Voor deeltijdmedewerkers zijn er een aantal nadelen met het oog op de pensioenopbouw. Dit is natuurlijk niet het einde van de wereld, maar het is belangrijk om te weten wat voor verschil er dan is met de pensioenopbouw van een voltijdmedewerker en hoe de situatie is als een voltijdemedewerker op latere leeftijd in deeltijd gaat werken.

Zoals eerder vermeld heeft iedereen recht op een AOW (Algemene Ouderdomswet) in Nederland, maar helaas is dit niet genoeg om van rond te komen. Het is daarom voor veel mensen essentieel dat ze een goed pensioen opbouwen naast de AOW. Als een werknemer bijvoorbeeld in zijn of haar laatste jaren deeltijd gaat werken betekent dit, dat de pensioenopbouw een grote verandering ondergaat. Tot op het moment dat de werknemer deeltijd gaat werken wordt het pensioengevende salaris als grondslag voor de pensioenopbouw genomen. Na dit moment, is de pensioenopbouw alleen maar uitvoerbaar naar verhouding van het pensioengevende salaris dat overeenstemt met scheiding deeltijd in verhouding tot voltijd.

Een uitzondering bestaat uit de mogelijkheid om in de laatste tien jaar aan de pensioendatum voorafgaand, het complete pensioen op te blijven bouwen naar aanleiding van het hoogst laatstverdiende salaris. Deze regeling is positief voor de werknemer, wanneer hij nog voor de pensioensbevoegde leeftijd met degradatie geconfronteerd zal worden. Pensioenopbouw zal dan nog steeds mogelijk blijven naar het hoogste laatst gemaakte salaris dat de werknemer verdiend heeft in de laatste tien jaren voorafgaand aan de pensioendatum.