Pensioen en ontslag

Wanneer een persoon ontslagen wordt hoeft er geen premie meer betaald te worden. Er is in de afgelopen dienstjaren al vermogen opgebouwd en men heeft dan ook recht op de pensioenuitkering. De hoogte is natuurlijk lager dan wanneer de indienstjaren gewoon door waren gegaan. De uiteindelijke hoogte van het pensioen na ontslag hangt van meerdere factoren af, onder andere is de pensioensregeling erg belangrijk.

Een eindloonregeling als pensioenregeling is zoals eerder uitgelegd heel anders dan bijvoorbeeld de middelloonregeling. Een voorbeeld kan er gegeven worden aan de hand van de eindloonregeling. We gaan er vanuit dat iemand op 65 jarige leeftijd met pensioen gaat. In dit geval is de persoon op 25 jarige leeftijd begonnen met werken, is deze persoon op 55 jarige leeftijd ontslagen en mist diegene dus 10 dienstjaren. Aangezien voor ieder jaar pensioen opgebouwd wordt en deze persoon normaal per jaar 250 euro pensioen opbouwt, dan is de berekening (65-25) ? 250 = € 10.000. Hierna wordt er gekeken hoeveel dienstjaren er uiteindelijk minder zijn door het ontslag. Dit waren 10 jaren, dus dan wordt de berekening: 10.000 - (10 ? 250) = € 7500.

Het pensioen kan toch nog na het ontslag door worden gevoerd via de stichting FVP (Financiering Voortzetting Pensioenverzekering). Dit kan alleen als men 40 jaar of ouder is, of voor een WW-loondervingsuitkering in aanmerking komt. Is men 57,5 jaar of ouder dan kan de pensioenopbouw doorgaan tot het 65ste levensjaar.