Beschikbare premieregeling

Er verschillende regelingen om een premie vast te stellen. De werkgever kan samen met de werknemer afspraken maken over één van de komende drie regelingen, waarvan de percentage-regeling nader uitgelegd wordt, inclusief voor- en nadelen van diezelfde regeling.

• Er wordt een vooraf afgesproken premiebedrag vastgesteld
• Er wordt een bepaald percentage van het jaarloon vastgesteld
• Er wordt een pensioengrondslag verkrijgbaar gesteld ten behoeve van de opbouw van het pensioen

Als er gekozen wordt voor een percentage van het jaarloon of een pensioengrondslag dan betekent dat, dat er bij verhogingen in het salaris hogere premies te krijgen zijn. Echter, bij vaste premies kan dit niet. Meestal wordt er gekozen voor een percentage van het jaarloon. Hierbij hangt de maximale bijdrage per jaar af van de leeftijd van de werknemer en de pensioengrondslag. Er geldt alleen geen minimale bijdrage. De premies die verkrijgbaar zijn worden in een polis gestort bij een verzekeraar. Hierna worden deze premies belegd. Als de pensioendatum bereikt is, dan wordt een lijfrente aangekocht met het opgebouwde kapitaal. Dit hoeft niet per se bij dezelfde maatschappij gedaan te worden, als waar de opbouw heeft plaatsgevonden . De uiteindelijke aangekochte lijfrente betaalt per periode een bedrag uit. Dit is dus het definitieve pensioen. Het te behalen pensioen is vrij onzeker, omdat het er puur vanaf hangt hoe hoog het behaalde beleggingsresultaat zal zijn.

Deze regeling heeft ook voordelen. Ten eerste maakt het niet uit of een persoon minder verdient aan het einde van de dienstjaren, dit zal het uiteindelijke pensioenbedrag niet aantasten. Ten tweede zijn er meerdere keuzemogelijkheden, wat betreft het nabestaandenpensioen en de beleggingen. Er zijn ook nadelen aan deze regeling. Bijvoorbeeld wanneer er een hoge inflatie of grote stijging in het salaris is tijdens de laatste jaren vlak voor het pensioen, dan is er een kans op een lage pensioenuitkering. Er is ook een beleggingsrisico en men is zelf verantwoordelijk voor de aanvulling van het pensioen wanneer er weinig uitgekeerd wordt. De pensioenopbouw is dus over het algemeen moeilijk te voorspellen bij deze regeling, hierdoor is er dus onzekerheid over hoe alles uiteindelijk loopt.