Eindloonregeling

Ook bij deze regeling geldt dat het definitieve pensioen afhangt van de dienstjaren bij de werkgever, maar ook hoe het salarisverloop precies was tijdens deze dienstjaren. Bij deze regeling is het definitieve pensioeninkomen afhankelijk van het laatst verdiende salaris tot op de dag van de pensioeningang. Ter verduidelijking, het pensioeninkomen is gebaseerd op 70 procent van het laatstverdiende brutosalaris inclusief de AOW. Hierbij maakt het niet uit hoeveel er in de voorgaande jaren verdiend is.

Voor mensen die veel salarisverhoging in hun diensttijd hebben gehad, is dit een gunstige regeling. Men bouwt met een terugwerkende kracht uiteindelijk een hoog pensioen op, dus ook over de jaren dat de desbetreffende werknemer misschien een stuk minder verdiende. Uiteindelijk kan er wel gezegd worden dat men via deze regeling verzekerd is van een goede tijd na de ingang van het pensioen. Ook hier is een eventueel teleurstellend beleggingsrendement het risico van de pensioenuitvoerder en niet van de werknemer.

Natuurlijk moet er wel gezegd worden dat wanneer men vlak voor de pensioeningang minder gaat verdienen, het pensioeninkomen minder groot is als van te voren verwacht. Ook is gebleken dat bij een slechte economie en een teleurstellend beleggingsrendement deze regeling ontzettend duur blijkt te zijn.