Middelloonregeling

Deze regeling is gebaseerd op het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever heeft gewerkt, daarnaast is ook van belang hoe het salarisverloop is geweest gedurende deze jaren. Het op te bouwen pensioeninkomen is een modaal van alle pensioengrondslagen over de totale periode dat de werknemer bij een werkgever heeft gewerkt.

Bij deze regeling worden salarisverhogingen alleen meegenomen in de pensioenopbouw voor de toekomst, maar niet voor het verleden. Als het salaris vlak voor de pensionering erg hoog is geworden komt het definitieve pensioeninkomen lager uit dan 70 procent (inclusief AOW) van het laatst behaalde salaris. Er wordt veel geklaagd over dat er een pensioentekort is binnen deze regeling. Heeft de middelloonregeling dan ook voordelen?

Het antwoord is ja, bijvoorbeeld wanneer een werknemer gedurende het laatste gedeelte van de carrière minder verdient, veranderd er niets aan het al opgebouwde pensioen. Hiernaast is er nog een voordeel. Het inkomen van het pensioen is gerelateerd aan het modale salaris en is zeker. Als het beleggingsrendement bijvoorbeeld tegenvalt dan is dat een risico voor de pensioenuitvoerder en niet voor de werknemer.