Pensioenpremie

De pensioenpremie is de gehele premie die noodzakelijk is voor het opbouwen van een pensioen. De premie kan bestaan uit een werkgeversbijdrage en een werknemersbijdrage. Wanneer een werknemer niets hoeft te betalen dan heet dat een ‘premievrij pensioen’. Een ondernemer kan zelf de hoogte van het loon wat verzekerd moet worden bepalen. Dit bedrag heet pensioenloon. Het pensioenloon wordt twee keer per jaar verghoogd en het percentage waarmee staat in de CAO. Ook kan de ondernemer ieder jaar in januari het pensioenloon verhogen of verlagen met 10 procent, echter moet het nieuwe pensioenloon wel binnen de grenzen blijven.

Vanaf het 16de levensjaar begint een persoon met het betalen van de premie voor het ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. Tot het achttiende levensjaar betaalt een belanghebbende deelnemer een lagere premie. Tot deze leeftijd is een persoon wel verzekerd voor het risico van overlijden, maar er wordt dan nog geen pensioen opgebouwd. Hiermee wordt pas vanaf het 18e levensjaar begonnen.

De werkgever heeft in relatie tot de pensioenpremie een plicht zijn pensioenuitvoerder (waaraan hij de uitvoerende taak toevertrouwd) een bepaald aandeel te geven. Deze overeenkomst wordt schriftelijk gesloten met een pensioenfonds. Hoe de afdracht van de aandelen geregeld worden hangt er vanaf of de werkgever rechtstreeks bij een verzekeraar verzekerd is of dat de werkgever toegetreden is tot een bedrijfspensioenfonds.