Pensioenregeling
Één van de arbeidsvoorwaarden is het pensioen. Hiermee wordt bedoeld dat de werkgever binnen één maand nadat de werknemer gestart is met werken hem een pensioenovereenkomst aan moet bieden. Na drie maanden moet de startbrief verstuurd worden. De werknemer kan de werkgever erop aanspreken wanneer de startbrief niet ontvangen wordt, het is de taak van de werkgever om daarna de pensioenuitvoerder aan te sporen de startbrief direct te versturen. Voor de pensioenuitvoerder is het verzenden van startbrieven één van de belangrijkste taken. Werknemers ontvangen gedurende hun arbeidstijd binnen drie maanden na een wijziging in de startbrief, een nieuwe startbrief, deze wordt wederom verzonden door de pensioenuitvoerder.
Werknemers ontvangen ieder jaar een overzicht van de gemaakte pensioenafspraken, een overzicht van de volgens de regels te bereiken pensioenaanspraken, als het van toepassing is informatie over de toeslag verlening en als laatste een overzicht in verband met de waardeaangroei. De waardeaangroei zegt in feite wat de pensioenafspraken precies zijn geweest over bepaalde jaren. De waardeaangroei wordt gebruikt om de jaarruimte te berekenen. De jaarruimte zegt wat de hoogte van de aftrek van de lijfrenteverzekering is. Als de werknemer het dienstverband met de werkgever stopt dan ontvangt de werknemer nogmaals een overzicht van de gemaakte pensioenafspraken, wederom informatie over verlening van toeslag en als laatste meer specifieke informatie over de beëindiging van het deelnemen aan de pensioenverzekeringsovereenkomst.
Vijf keer in het jaar moet de pensioenuitvoerder informatie verstrekken aan alle personen die in dienstverband zijn, de informatie die gestuurd wordt bestaat uit: een overzicht van de tot nu toe gemaakte pensioenaanspraken en informatie over verlening van toeslag. De pensioenuitvoerder moet de persoon in dienstverband binnen drie maanden na een wijziging ook informeren over de wijziging die er gemaakt is.
Een persoon die gewezen partner wordt en aanspraak verkrijgt op partnerpensioen krijgt van de pensioenuitvoerder een overzicht van de tot nu toe opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen, hiernaast wordt er nog informatie over verlening van toeslag gegeven en meer specifieke informatie over bijvoorbeeld het afkopen van de aanspraak of andere informatie die belangrijk voor de partner is.
Als het pensioen ingaat, ontvangt de persoon die recht heeft op een pensioen een document, waarin beschreven staat wat het pensioenrecht inhoudt, wanneer het aanwezig is een overzicht van het opgebouwde nabestaandenpensioen en ook informatie over de verlening van toeslag. Personen die al gepensioneerd zijn ontvangen nog steeds informatie. Deze informatie is een overzicht van het pensioenrecht, als het aanwezig is een overzicht van het opgebouwde nabestaandenpensioen, informatie over verlening van toeslag en als laatste moet de persoon binnen drie maanden na een wijziging geïnformeerd worden over de wijziging die er gemaakt is.
Na 1 januari 2011 komt er in Nederland een nationaal pensioenregister, hierop zullen alle pensioenuitvoerders aangesloten zijn. Ook zal in dit register voor werknemers die al pensioenaanspraken hebben opgebouwd de hoogte van AOW in te zien zijn.
