De pensioenwet

Het belangrijkste doel van de pensioenwet is te zorgen dat de pensioenaanspraken van werknemers veiliggesteld zijn. De werkgever is verplicht deze zeker te stellen, dit wordt de waarborgingsplicht genoemd. De pensioenwet bevat voornamelijk voorschriften die gericht zijn op het uitvoeren van pensioentoezeggingen. Met de inhoud houdt de pensioenwet zich echter niet zo veel bezig.

Door middel van de nieuwe pensioenwet krijgen werknemers meer zekerheid over hoe en wanneer hun pensioen uitbetaald wordt, ook wordt er betere voorlichting gegeven over het pensioen in zijn geheel. Er wordt ook veel duidelijker uitgelegd welke taak voor wie van toepassing is. De pensioenwet is door meerdere redenen veranderd, maar een heel erg belangrijke reden hiervoor is dat sinds de in inwerkingtreding van de oude pensioenwet in 1954 Nederland erg veranderd is. In het bijzonder op het gebied van vergrijzing, individualisme en de aanwezigheid van één of twee kostwinners binnen het gezin.

De nieuwe pensioenwet moet een verbeterde aansluiting geven op de veranderingen in de Nederlandse samenleving van de afgelopen jaren. In de oude pensioenwet waren soms onduidelijkheden en misinterpretatie over bepaalde aspecten. Door middel van de nieuwe pensioenwet zal men hier ook verbetering in merken. De pensioenwet definieert onder pensioen:

• Ouderdomspensioen
• Partnerpensioen
• Wezen- en Arbeidsongeschiktheidspensioen
• Nabestaandenpensioen (hieronder vallen weduwe-, weduwnaars-, partner- en wezenpensioen 

De pensioenwet heeft twee types pensioenregelingen, de eerste is een regeling die in relatie staat tot een uitkering en de tweede is een regeling die in relatie staat tot een premie. De pensioenregeling kan op verschillende manieren in een pensioenovereenkomst uitgevoerd worden. Ten eerste als een uitkeringsovereenkomst, ten tweede als een kapitaalovereenkomst en ten derde als een premieovereenkomst. De uitkeringsovereenkomst verzekert een uitkering in euro’s over periodes zoals het eindloon en middelloon. De kapitaalovereenkomst verzekert een uit te keren vermogen, de persoon die recht heeft op een pensioen kan dan op de dag van ingang van het pensioen een pensioen aankopen deze is gerelateerd aan de streefregeling.

Bij de streefregeling wordt ergestreefd naar een bepaalde stand van de uitkering van het pensioen. Hierna kijkt men hoeveel vermogen er op de datum van de uitkering van het pensioen nodig is om de daadwerkelijke uitkeringen te kunnen uitreiken. Dan moet er een erkenning worden gemaakt over de gemiddelde leeftijd en de marktrente op het ogenblik dat het pensioen behoort in te gaan. Aan het einde, kan dan het kapitaal veranderd worden in een pensioenuitkering. De erkenningen kunnen echter wel afwijken van hoe het in werkelijkheid kan zijn, daarom wordt bezien of het verzekerde kapitaal nog verbonden is met de bedoelde uitkeringen. Een premieovereenkomst is verzekerd en kan benut worden voor een renteverzekering, een kapitaalverzekering of een beleggingsverzekering.