Werken na pensioen
Eerst moet er meteen duidelijk gemaakt worden dat iedereen zeker na het 65ste levensjaar nog door mag werken. Natuurlijk zijn ook hiervoor bepaalde regels en voorschriften. De eerste regel is dat men moet aangeven wat voor beroep er precies beoefend gaat worden. Ook zijn er regels met betrekking tot de inkomsten, er mag bijvoorbeeld niet te veel verdiend worden. Gebeurt dit wel, dan komt er een sanctie. De hoogte van deze sanctie hangt gewoonweg af van de hoeveelheid men precies te veel verdiend.
Als men bijvoorbeeld een zelfstandige werkzaamheid beoefend die de overeengekomen grens met minder dan vijftien procent passeert, dan wordt het pensioen verminderd met minder dan vijftien procent van de hoeveelheid wat er precies overschreden is. Wanneer de inkomsten vijftien procent boven de overeengekomen grens liggen, dan wordt er geen pensioen uitgekeerd over dat betreffende jaar, wanneer het pensioen over dat jaar al ontvangen is dan wordt het weer teruggevorderd. Hoe dan ook, het blijkt dat werken na het 65ste levensjaar nog niet erg populair is. Wat niet hoeft, wordt ook niet gedaan.
Het grootste deel van de mensen die wel beslissen door te werken na hun 65e hebben vaak een eigen onderneming of zijn hun eigen manager. Wel moet er gezegd worden dat er steeds meer begrip komt voor mensen die toch kiezen door te werken na hun 65ste levensjaar. Dit komt waarschijnlijk, omdat er steeds meer over gesproken wordt. Toch hebben Nederlanders er over het algemeen nog wat problemen mee.
Het grootste probleem dat de Nederlanders met deze zaak hebben is simpelweg om de reden dat ze jongere mensen de kans gunnen de desbetreffende functies die de ouderen hebben over te nemen. Voor veel mensen is de toekomst van de jongeren belangrijker dan een verdere toekomst voor mensen die eigenlijk al een toekomst hebben gecreëerd. Dit is ook een reden waarom mensen die toch kiezen om door te werken na hun 65ste, vaak een individueel / zelfstandig beroep kiezen. Ook degene die voor hun 65ste al een zelfstandig beroep hadden, willen hier dan liever mee doorgaan na de pensioendatum, dan iets anders te gaan zoeken.
Er wordt gespeculeerd dat het kabinet in de toekomst wil dat Nederlanders nog langer doorgaan met werken. Op dit moment is het nog zo dat op de pensioendatum ook automatisch het AOW-pensioen ingaat en daarnaast het dienstverband ook automatisch beëindigd wordt. Echter zou dit wel eens heel goed kunnen gaan veranderen in de toekomst. Werkgevers staan niet zo te springen om 65-plussers te behouden of aan te nemen. De reden hiervoor is dat oudere werknemers volgens, vaak vrij duur zijn. Daarnaast denken werkgevers dat ouderen ook vaker ziek zijn en dan ook nog eens voor een langere tijd. De laatste reden is dat werkgevers bang zijn dat de 65-plussers zowel mentaal als fysiek minder goed mee kunnen komen met hun jongere collega's.
Mocht men toch nog door willen werken na het 65ste levensjaar en denken daar al een geschikte baan voor te hebben of te kunnen vinden, dan kan men het volgende doen. Er kan aan de werkgever gevraagd worden of er een nieuw contract opgesteld mag worden voor een aantal uren. Ook zijn er natuurlijk uitzendbureaus die eventueel verder kunnen helpen. Hoe men het ook wendt of keert, mensen van 65 jaar hebben natuurlijk wel veel levenservaring en hebben daarnaast veel kennis opgedaan gedurende hun loopbaan, er zijn werkgevers die deze werknemers heel interessant vinden en soms misschien specifiek opzoek zijn naar ouderen om bijvoorbeeld een voorbeeldfunctie te vervullen voor de jongere werknemers.
Zoals net beschreven denken veel werkgevers dat 65-plussers vrij duur zijn. Alleen de werkgever moet weten dat er geen WW en WIA premies meer betaald hoeven te worden voor de 65-plusser, dit scheelt dus een hoop geld.
Op 1 januari 2008 is er een nieuwe CAO gekomen voor de 65-plussers die doorwerken of van plan zijn door te werken. In deze CAO worden de rechten, verlof regels en werktijden besproken. Ook kan een werkgever die eventueel een 65-plusser wil behouden als werknemer in de CAO vinden dat hij een nieuw contract van drie maanden kan opstellen zonder dat er per se een vast contract uit moet komen.
