Overige Nationaliteiten
Sinds 1 januari 2007 moeten burgers die niet uit de EEA of Zwitserland komen en die definitief in Frankrijk willen blijven een ´Contrat d´Accueil et d´Intégration´, CAI, een contract van aankomst en integratie, tekenen. Dit gebeurt bij de ´Agence Nationale de l´Accueil des Étrangers et des Migrants´, de ANAEM, het nationale bureau voor de aankomst van buitenlanders en migranten.
Met het ondertekenen van dit contract stemmen immigranten in met de fundamentele waarden van de Franse Republiek. Verder wordt de aankomende migrant ingeleid op het leven in Frankrijk en moet er een taaltest gedaan worden. Als er onvoldoende gescoord is op deze taaltest, wordt de migrant verplicht tot een taalcursus van soms wel 100 uur. Verder wordt de migrant nog medisch getest. Als de migrant niet aan al zijn verplichtingen voldoet, kan het zijn dat de autoriteiten zijn verblijfsvergunning niet opstellen of verlengen. De ANAEM verplicht zichzelf tot ondersteuning van de migranten bij hun testen en trainingen en helpt hen eventueel bij het zoeken naar sociaal werkers.
Gedetacheerde werknemers
Werknemers die door hun bedrijf in Frankrijk gedetacheerd zijn blijven daar slechts voor beperkte tijd en houden hun contract in de standplaats van het bedrijf van waaruit ze gedetacheerd zijn. Meestal houden ze in die plaats ook hun sociale en ziektekostenverzekering omdat ze nog steeds worden gezien als burgers van dat andere land, alsof ze niet in het buitenland zijn. Ze worden nog steeds door hun eigen bedrijf betaald.
Ten eerste moet de werkgever een werkvergunning voor zijn werknemer aanvragen bij de ´Direction Départementale du Travail, de l´Emploi et de la Formation Professionnelle´, DDTEFP, het lokale hoofdbureau voor werkgelegenheid en professionele vorming. Met een werkvergunning van de DDTEFP kan de werknemer een visum aanvragen. Na aankomst in Frankrijk, moet de gedetacheerde werknemer een gezondheidstest doen bij de ANAEM. De autoriteiten stellen dan een verlengbare tijdelijke werkvergunning op die aanvankelijk voor negen maanden geldig is en er kan een uiteindelijke verblijfsvergunning worden aangevraagd.
Het kan wel vier maanden duren voor het de gedetacheerde werknemer toegestaan is te werken in Frankrijk. De kosten zijn €99,- voor een visum voor langer verblijf, €275,- voor een verblijfsvergunning, €168,- voor de diensten van de ANAEM en €70,- voor een verlenging van een werkvergunning door de ANAE. Franse sociale wetten gelden voor alle werknemers in Frankrijk, dus ook gedetacheerde werknemers, onafhankelijk van hun nationaliteit.
Buitenlandse werknemers, Expats
Expats, of expatriate workers, werken voor onbepaalde tijd in Frankrijk. Het arbeidscontract van een expat loopt over een Frans bedrijf en de expat wordt daarom niet meer gezien als inwoner van zijn oorspronkelijke land en de eventueel daar geldende sociale verzekeringen gelden niet voor hem. Expats werken voor een Frans bedrijf en dat bedrijf betaalt ook hun salaris.
Expats volgen ongeveer dezelfde procedure als gedetacheerde werknemers. De ANAEM belasting is voor hen hoger: bij een salaris van minder dan €1.525,- per maand verlangt de ANAEM €893,-, voor expats met een salaris van meer dan €1.525,- per maand bedraagt de ANAEM-belasting €1.612,-.
Studenten
Om een visum voor langere tijd te kunnen aanvragen, moeten studenten in het bezit zijn van een bewijs van inschrijving bij een Franse universiteit. Als ze van plan zijn langer dan drie maanden in Frankrijk te blijven moeten ze na maximaal twee maanden een verblijfsvergunning aanvragen. Studenten moeten ook een medische test ondergaan. De ANAEM-belasting bedraagt slechts €55,- voor hen.
