Bepaalde groepen sociale zekerheid
In Nederland zijn er verzekeringen voor bepaalde groepen. Het kan namelijk gebeuren dat een persoon ontslagen wordt of misschien erg ziek wordt en niet meer kan werken, dus inkomsten kwijtraakt. Voor deze situaties zijn er bepaalde wetten, namelijk de ziektewet, wel bekend als de ZW, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, wel bekend als de WIA en de Werkloosheidswet, wel bekend als de WW.
Werknemers die jonger dan 65 jaar zijn, zijn allen verzekerd voor de Ziektewet. Wanneer een werknemer ziek wordt, ontvangt hij of zij niet langer dan 104 weken een loon van de werkgever, dit is het recht dat een werknemer heeft. In sommige situaties hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Bij verzuim heeft men recht op een Ziektewetuitkering. Dit komt bijvoorbeeld voor bij vrouwen die voor of na de zwangerschapsverlofperiode ziek zijn, werknemers die tijdelijk werken en ziek zijn als de tijdelijke baan eindigt en werknemers die werkloos zijn en een WW-uitkering krijgen.
De WIA bestaat sinds 2006 en volgt de vroegere WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheid) op. Op zich bestaat deze wet nog, alleen voor nieuwe gevallen geldt deze wet niet meer, het is dus zo dat mensen die voor 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn verklaard nog wel aanspraak op de WAO hebben en de mensen die daarna arbeidsongeschikt werden dit niet kunnen doen. De WIA bestaat uit twee verschillende regelingen, de eerste is de inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en de tweede is de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Hieronder wordt er uitgelegd wat de uitkeringen allemaal inhouden.
De Ziektewet verzekert risico bij ziekte of zwangerschap, deze uitkering duurt niet langer dan 104 weken. De hoogte is 70 procent van het normale loon wat iemand per dag verdient. Bij zwangerschap is dit echter 100 procent van het normale loon per dag. Bij ziekte kan men niet meer dan €31.500 per jaar terugkrijgen, de werknemer behoort doorbetaald te worden in loon en daarnaast ook een Ziektewetuitkering te krijgen.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen verzekert wanneer er loonderving ontstaat bij arbeidsongeschiktheid. De uitkering is tot het overlijden of tot 65 jaar (IVA) of tijdelijk (WGA). De hoogte van de IVA is 75 procent van het salaris en de WGA uitkering hang af van het arbeidsongeschiktheid percentage. De uitkering is niet hoger dan circa € 31.500 (WGA) en € 33.750 (IVA).
De Werkloosheidswet verzekert het risico, wanneer er loonderving ontstaat door onvrijwillige werkloosheid, de duur hangt echter af van het arbeidsverleden. De hoogte is 70 procent van het normale loon wat per dag verdiend werd. De maximale uitkering per jaar is niet meer dan circa € 31.500,-.
